Miten määritellään työtehtävät, työntekopaikka ja työaika työsopimuksessa? Miten varaudutaan työsuhteen aikana tapahtuviin muutoksiin? Mitä erityistä on johtajasopimuksissa? Miten muotoilla työsopimusehdot salassapidosta, sivutoimista, immateriaalioikeuksista ja palkitsemisesta?

Onnistunut työ- ja johtajasopimus vaativat laatijaltaan sovittaviin asioihin vaikuttavien lakien tuntemista sekä hyvää ymmärrystä siitä, miten ja millä tarkkuudella ehdot sopimuksiin kannattaa kirjata. Työ- ja johtajasopimuksista riidellään melko usein - tuomioistuimissa asti. Sopimuksen laatimisessa onkin syytä olla huolellinen sekä pyrkiä ennakoimaan muutoksia ja riskejä. 

Työsopimusta laadittaessa on syytä huomioida, että työntekijöiden työnkuvat usein kehittyvät ajan saatossa, ja toimipaikat saattavat muuttua. Tarvittaessa kannattaa sopia muun muassa salassapidosta, sivutoimista, immateriaalioikeuksista, palkitsemisesta sekä kilpailu- ja houkuttelukiellosta.

Tässä käytännönläheisessä webinaarikoulutuksessa työoikeuden arvostetut ammattilaiset Mika Kärkkäinen, asianajaja, VT, ja Suvi Knaapila, asianajaja, osakas (Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy) käyvät läpi työ- ja johtajasopimuksen laatimisen sudenkuoppia ja onnistumisen elementtejä.

Koulutus kuuluu Työoikeuden haastavat kysymykset -webinaarisarjaan, voit osallistua edullisesti koko webinaarisarjaan tai valita sinua kiinnostavan yksittäisen webinaarin.

Haluaisitko tilata omalle organisaatiollesi räätälöidyn koulutuksen? Pyydä tarjous.

Koulutus vastaa mm. seuraaviin kysymyksiin:

• Miten määritellään työtehtävät, työntekopaikka ja työaika työsopimuksessa? Miten varaudutaan muutoksiin?
• Koeajasta sopiminen
• Selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista -- mitä tietoa on lain mukaan annettava?
• Suostumus työntekijän sähköpostien käsittelyyn
• Mitä erityistä on johtajasopimuksissa?
• Miten sovitaan kilpailu- ja houkuttelukiellosta, ja miten kilpailukieltojen korvausvelvollisuus vaikuttaa näihin?
• Miten muotoilla työsopimusehdot salassapidosta, sivutoimista, immateriaalioikeuksista ja palkitsemisesta? .
• Miten määritellä johtajasopimuksen päättyminen ja siihen liittyvät ehdot?

Kenelle?

• Asianajajille
• Työoikeusjuristeille
• HR-johdolle ja -asiantuntjoille
• Esihenkilöille
• yritysjohdolle
• Työnantaja- ja työntekijäjärjestön asiantuntijoille, asiamiehille, juristeille

Koulutuksen osallistuja saa:

• Monipuolisen ja käytännönläheisen kahden tunnin webinaarikoulutuksen siitä miten laaditaan hyvä työ- ja johtajasopimus.
• Mahdollisuuden esittää kysymyksiä ja kommentteja kouluttajille ennakkoon sekä koulutuksen aikana webinaarin chatissa (Lähetä ennakkokysymyksesi: asiakaspalvelu.koulutukset@edita.fi).
• Koulutuksen webinaaritallenteen puolen vuoden ajaksi käyttöönsä.
• Edilex-verkkopalvelun käyttöoikeuden määräajaksi (alkaen ilmoittautumisesta ja päättyen neljä viikkoa koulutuksen jälkeen). Kun haluat ottaa palvelun käyttöösi, toimi näin.

Ohjelma

13:00 Tervetuloa webinaariin!

13:05 Onnistunut työ- ja johtajasopimus

• Työtehtävien, työntekopaikan ja työajan määrittely työsopimuksessa.
• Muutoksiin varautuminen työsopimuksessa.
• Selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista -- mitä tietoa on lain mukaan annettava?
• Suostumus työntekijän sähköpostien käsittelyyn.
• Mitä erityistä on johtajasopimuksissa?
• Miten sovitaan kilpailu- ja houkuttelukiellosta, ja miten kilpailukieltojen korvausvelvollisuus vaikuttaa näihin?
• Miten muotoilla työsopimusehdot salassapidosta, sivutoimista, immateriaalioikeuksista ja palkitsemisesta? .
• Miten määritellä johtajasopimuksen päättyminen ja siihen liittyvät ehdot?

Mika Kärkkäinen, asianajaja, VT, ja Suvi Knaapila, asianajaja, osakas (Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy)

15:00 Koulutus päättyy 

Alennukset & Edut

• Edilexin käyttäjät: -15% koodilla EDILEX
• Creditan käyttäjät: -15% koodilla CREDITA
• Julkisen sektorin edustajat: -15% koodilla JULKINEN
• Juristiliiton jäsen: -20% koodilla JURISTILIITTO

Alennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Varmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.

Ryhmäetuhinnan saa, kun samasta organisaatiosta ilmoitetaan monta osallistujaa samalla kertaa.

Haluaisitko tilata omalle organisaatiollesi räätälöidyn koulutuksen? Tutustu tilauskoulutuksiimme.