Työsopimuksen sairausperusteinen päättäminen

24.5.2022 09:00

Koulutus järjestetään verkossa

Millä keinoin työkyvyttömyyttä tai erilaisia työpaikan häiriötilanteita voi ennaltaehkäistä? Miten työterveysneuvottelut käytännössä hoidetaan? Koska päihdeohjelma ja hoitoonohjaus ovat pakollisia? Millaisin henkilöstöjärjestelyin työkyvyn alenemiseen voidaan vastata? Millainen on työterveyshuollon rooli esihenkilöiden tukena? Mitä sairausperusteiselta irtisanomiselta edellytetään?

Hyvällä työkyvyn johtamisella työnantaja voi ennakoivasti vaikuttaa työkyvyttömyyden haasteisiin ja työkyvyttömyydestä johtuviin kustannuksiin.  Koulutus auttaa hahmottamaan, millaisilla työkaluilla ja keinoilla työkykyä voidaan tukea jo mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Lisäksi avataan työterveyshuollon ja työnantajan välistä vastuunjakoa ja rooleja.

Webinaarissa pureudutaan myös työkyvyn alentumiseen ja siihen, millaisia henkilöstöjärjestelyjä se voi edellyttää. Tai milloin terveydentilan ja työkyvyn aleneminen voi johtaa työsopimuksen päättämiseen.

Koulutus on osa Terveydentila ja työkyky työsuhteessa: tietopaketti työpaikkojen arkeen -webinaarisarjaa.

Voit osallistua koko sarjaan täältä.

 Kenelle?

  • HR-johdolle, -päälliköille ja -asiantuntijoille
  • esimiehille
  • luottamusmiehille ja pääluottamusmiehille
  • työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille
  • työoikeuslakimiehille
  • asianajajille, tuomareille
  • työterveyshuollon ammattilaisille

 

Ohjelma

9.00 Tervetuloa webinaariin!

9.05 Häiriöiden ennaltaehkäisy ja päättämistä edeltävät toimenpiteet

  • Erilaisten signaalien viesti ja varhainen tuki
  • Työnantajan edustajien tarkkailuvelvoitteet, työkaverin toimintavelvollisuus?     
  • Päihdeohjelma ja hoitoonohjaus
    • Milloin pakollisia, mitä hyvä ottaa huomioon laadinnassa ja soveltamisessa?
  • Työterveysneuvottelut
    • Milloin, miksi, miten ja missä?
    • Työnantajan toimintavelvollisuuden ja päätösvallan piiriin kuuluvat asiat
    • Työterveyshuollon rooli asiantuntijana 
  • Miten työterveyshuolto tukee esihenkilöitä

10.30 Tauko

10.45 Työkyvyn alenemisen vaikutus työyhteisöön ja työnantajan toimintaan

  • Osa-aikatyö ja työajan lyhentäminen, sisäiset siirrot ja muut henkilöstöjärjestelyt
  • Miten työyhteisön muiden jäsenten asema on otettava huomioon?
  • Työsuhteen jatkuvuuden ylläpitovelvoitteen vaikutus
  • Työkyvyttömyyseläkeriskin vaikutus käytännön toimiin
  • Muutama sana työpaikkakuntouksesta

OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetoja & LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Minna Pihlajamäki

11.30 Mihin terveydentilan ja työkyvyn aleneminen voi johtaa?

  • Koeaikapurku terveydentilan ongelmien ja alentuneen työkyvyn johdosta?
  • Mitä sairausperusteiselta irtisanomiselta edellytetään?
    • Työkyvyn olennainen ja pitkäaikainen aleneminen
    • Oman työn mukautus ja räätälöinti
  • Purkaminen työkyvyn alenemisen johdosta
  • Työsopimuksen raukeaminen

OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetoja

  •   Millaista lääketieteellistä arvioita työnantaja voi saada työsopimuksen päättämistä koskevan ratkaisunsa tueksi?

LT, Työterveyshuollon erikoislääkäri Minna Pihlajamäki

12.15 Koulutus päättyy

 

Alennukset & Edut

  • Edilexin käyttäjät: -15% koodilla EDILEX
  • Creditan käyttäjät: -15% koodilla CREDITA
  • Julkisen sektorin edustajat: -15% koodilla JULKINEN
  • Lakimiesliiton jäsen: -20% koodilla LAKIMIESLIITTO

Alennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Varmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.

Paikkoja ei enää tarjolla.

Ajankohta

Alkaa:  

24.5.2022 09:00

Päättyy:  

24.5.2022 12:15

Lisää tapahtuma kalenteriisi

Tapahtumapaikka

Koulutus järjestetään verkossa


Lisätiedot

Edita Lakikoulutukset

020 450 2040

asiakaspalvelu.koulutukset@edita.fi

Koulutuksen hintaan sisältyy tallenne, joka on osallistujien katsottavissa kuusi kuukautta koulutuksen jälkeen.

Kouluttajat

paanetoja-jaana.png (62 KB)

Jaana Paanetoja, OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti

Jaana Paanetoja on puolueeton työoikeuden moniosaaja. Hänellä on laaja ja monipuolinen kokemus opettajana ja kouluttajana eri yhteisöissä sekä kirjojen ja artikkeleiden kirjoittajana. Muun ohessa hän on osallistunut lainvalmisteluun, työneuvoston ja työtuomioistuimen toimintaan.

minna-pihlajamaki.jpg (214 KB)

Minna Pihlajamäki, LT, työterveyshuollon erikoislääkäri

Minna Pihlajamäki tutki väitöskirjassaan työterveyshuollossa käytettyjen kyselyjen ennustearvoa työkyvyttömyyteen. Hänellä on pitkä ja monipuolinen ura työterveyden palveluiden kehittämisestä, johtamisesta sekä kouluttamisesta.