Millaisia uudistuksia yhteistoimintalakiin on tulossa? Miten uudistuksiin voidaan varautua työpaikoilla? Miten totuttuja yt-käytäntöjä tulisi muuttaa?

Yhteistoimintalakia ollaan uudistamassa. Hallitus antoi esityksen uudesta yhteistoimintalaista eduskunnalle syyskuussa 2021. Kokonaan uuden yhteistoimintalain on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2022 alusta. Uudella lailla pyritään parantamaan työpaikkojen yhteistoimintaa. Työnantajan on esityksen mukaan käytävä säännöllistä vuoropuhelua henkilöstön edustajan kanssa, ja työyhteisön kehittämissuunnitelma korvaa nykyisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Työvoiman vähentämisneuvottelut kootaan esitetyssä laissa osaksi muutosneuvotteluja. Uutta on muun muassa työnantajan velvollisuus vastata kirjallisesti henkilöstön edustajan ehdotuksiin. Lakiin lisätään säännökset henkilön edustuksesta työnantajan hallinnossa.

Koulutuksessa esitellään lakiesityksen taustoja ja keskeisiä muutoksia nykyiseen lakiin verrattuna:

• Miten työpaikkojen totuttuja yt-käytäntöjä on muutettava ja mitä uutta on luvassa?
• Mitä vuoropuhelun järjestäminen tarkoittaa käytännössä? Mitä jatkuvan vuoropuhelun velvoitteen laiminlyönnistä voi seurata?
• Mikä on työyhteisön kehittämissuunnitelma?
• Uudet muutosneuvottelut työpaikan muutostilanteissa – mikä on vanhaa ja mikä uutta?

Koulutuksessa keskitytään erityisesti vuoropuheluun ja muutosneuvotteluihin. Lisäksi tarkastellaan vimeaikaista yt-oikeuskäytäntöä. 

Kenelle?

• HR-johto, -päälliköt, -asiantuntijat
• esimiehet 
• henkilöstölakimiehet, työnantaja- ja työntekijäjärjestön asiantuntijat ja lakimiehet, työoikeuslakimiehet

Ohjelma

9.00 Tervetuloa koulutukseen!

9.05 Uuden yhteistoimintalain tausta ja uudistuksen tavoitteet

Elli Nieminen, erityisasiantuntija, työ- ja elinkeinoministeriö

9.35  Yhteistoimintalain muutokset sekä vaikutukset käytännössä työpaikoilla

Mika Kärkkäinen, asianajaja, Dittmar & Indrenius

• Mitä velvollisuus jatkuvaan vuoropuheluun merkitsee?
• Miltä osin jatkuvan vuoropuhelun velvoitteesta voidaan sopia toisin?
• Mikä on työyhteisön kehittämissuunnitelma?
• Mitä jatkuvan vuoropuhelun velvoitteen laiminlyönnistä voi seurata?
•  Mitä muutosneuvottelut tarkoittavat ja mikä niissä on uutta?
• Miten neuvottelut ajoitetaan oikein?
• Mitä tarkoittaa henkilöstön edustajan aloiteoikeus?
• Yhteistoimintaneuvottelut ja salassapito
• (Ja näihin liittyen viimeaikaista yt-oikeuskäytäntöä, erityisesti KKO 2021:17, KKO 2020:58 ja KKO 2020:7)

11.30 Koulutus päättyy

Alennukset & Edut

• Edilexin käyttäjät: -15% koodilla EDILEX
• Creditan käyttäjät: -15% koodilla CREDITA
• Julkisen sektorin edustajat: -15% koodilla JULKINEN
• Lakimiesliiton jäsen: -20% koodilla LAKIMIESLIITTO

Alennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Varmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.