Millaisia uudistuksia uusi yhteistoimintalaki toi organisaatioille? Miten totuttuja yt-käytäntöjä tulee muuttaa?

Kokonaan uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan vuoden 2022 alusta. Uusi laki pyrkii parantamaan työpaikkojen yhteistoimintaa.

Työnantajan on käytävä säännöllistä vuoropuhelua henkilöstön edustajan kanssa, ja työyhteisön kehittämissuunnitelma korvasi entisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Työvoiman vähentämisneuvottelut koottiin laissa osaksi muutosneuvotteluja. Uutta on muun muassa työnantajan velvollisuus vastata kirjallisesti henkilöstön edustajan ehdotuksiin. Lakiin lisättiin säännökset henkilön edustuksesta työnantajan hallinnossa.

Koulutuksessa käydään läpi yhteistoimintalain keskeiset muutokset ja saadaan vastaus mm. seuraaviin kysymyksiin:

• Miten työpaikkojen totuttuja yt-käytäntöjä on muutettava?
• Mitä vuoropuhelun järjestäminen tarkoittaa käytännössä
• Mitä jatkuvan vuoropuhelun velvoitteen laiminlyönnistä voi seurata?
• Mikä on työyhteisön kehittämissuunnitelma?
• Uudet muutosneuvottelut työpaikan muutostilanteissa – mikä on vanhaa ja mikä uutta?

Koulutuksessa keskitytään erityisesti jatkuvaan vuoropuheluun ja muutosneuvotteluihin, jotka kuuluvat uuden yt-lain merkittävimpiin uudistuksiin. Lisäksi tarkastellaan vimeaikaista yt-oikeuskäytäntöä. 

Kenelle?

• HR-johto, -päälliköt, -asiantuntijat
• esimiehet 
• henkilöstölakimiehet, työnantaja- ja työntekijäjärjestön asiantuntijat ja lakimiehet, työoikeuslakimiehet

Koulutus kuuluu Ajankohtaista työoikeudessa: uudistuva lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö -webinaarisarjaan. 

Osallistu edullisesti koko sarjaan tai valitse webinaareista itseäsi kiinnostavat.

Ohjelma

9.00 Tervetuloa koulutukseen!

9.05 Uuden yhteistoimintalain tausta ja uudistuksen tavoitteet

Nico Steiner, hallitusneuvos, työ- ja elinkeinoministeriö

9.35  Yhteistoimintalain muutokset sekä vaikutukset käytännössä työpaikoilla

Mika Kärkkäinen, asianajaja, Dittmar & Indrenius

• Mitä velvollisuus jatkuvaan vuoropuheluun merkitsee?
• Miltä osin jatkuvan vuoropuhelun velvoitteesta voidaan sopia toisin?
• Mikä on työyhteisön kehittämissuunnitelma?
• Mitä jatkuvan vuoropuhelun velvoitteen laiminlyönnistä voi seurata?
• Mitä muutosneuvottelut tarkoittavat ja mikä niissä on uutta?
• Miten neuvottelut ajoitetaan oikein?
• Mitä tarkoittaa henkilöstön edustajan aloiteoikeus?
• Yhteistoimintaneuvottelut ja salassapito
• (Ja näihin liittyen viimeaikaista yt-oikeuskäytäntöä, erityisesti KKO 2021:17, KKO 2020:58 ja KKO 2020:7)

11.30 Koulutus päättyy

Alennukset & Edut

• Edilexin käyttäjät: -15% koodilla EDILEX
• Creditan käyttäjät: -15% koodilla CREDITA
• Julkisen sektorin edustajat: -15% koodilla JULKINEN
• Lakimiesliiton jäsen: -20% koodilla LAKIMIESLIITTO

Alennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Varmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.