Uusi yhteistoimintalaki – mikä muuttuu ja miksi?

23.9.2021 09:00

Koulutus järjestetään verkossa

Millaisia uudistuksia yhteistoimintalakiin on tulossa? Miten uudistuksiin voidaan varautua työpaikoilla? Miten totuttuja yt-käytäntöjä tulisi muuttaa?

Yhteistoimintalakia ollaan uudistamassa. Kokonaan uuden yhteistoimintalain on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2022 alusta. Uudella lailla pyritään parantamaan työpaikkojen yhteistoimintaa. Työnantajan on esityksen mukaan käytävä säännöllistä vuoropuhelua henkilöstön edustajan kanssa, ja työyhteisön kehittämissuunnitelma korvaa nykyisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Työvoiman vähentämisneuvottelut kootaan esitetyssä laissa osaksi muutosneuvotteluja. Uutta on muun muassa työnantajan velvollisuus vastata kirjallisesti henkilöstön edustajan ehdotuksiin. Lakiin lisätään säännökset henkilön edustuksesta työnantajan hallinnossa.

Koulutuksessa esitellään lakiesityksen taustoja ja keskeisiä muutoksia nykyiseen lakiin verrattuna:

  • Miten työpaikkojen totuttuja yt-käytäntöjä on muutettava ja mitä uutta on luvassa?
  • Mitä vuoropuhelun järjestäminen tarkoittaa käytännössä?
  • Mikä on työyhteisön kehittämissuunnitelma?
  • Uudet muutosneuvottelut työpaikan muutostilanteissa – mikä on vanhaa ja mikä uutta?

Koulutuksessa keskitytään erityisesti vuoropuheluun ja muutosneuvotteluihin. Lisäksi tarkastellaan korkeimman oikeuden tuoretta ennakkoratkaisua KKO 2021:17, jonka mukaan työntekijällä on oikeus vaatia hyvitystä työnantajan muuttaessa työsuhteen olennaista ehtoa. Miten ratkaisu tulisi huomioida käytännössä?

Kenelle?

  • HR-johto, -päälliköt, -asiantuntijat
  • esimiehet 
  • henkilöstölakimiehet, työnantaja- ja työntekijäjärjestön asiantuntijat ja lakimiehet, työoikeuslakimiehet

Koulutus kuuluu Ajankohtaista työoikeudessa: uudistuva lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö -webinaarisarjaan

 

Ohjelma

9.00 Tervetuloa koulutukseen!

9.05 Uuden yhteistoimintalain tausta ja uudistuksen tavoitteet

Nico Steiner, hallitusneuvos, työ- ja elinkeinoministeriö

9.35  Yhteistoimintalain muutokset sekä vaikutukset käytännössä työpaikoilla

Mika Kärkkäinen, asianajaja, Dittmar & Indrenius

  • Miten työpaikkojen totuttuja yt-käytäntöjä tulee muuttaa
  • Vuoropuhelun järjestäminen
  • Työyhteisön kehittämissuunnitelma
  • Uudet muutosneuvottelut työpaikan muutostilanteissa

11.00 Koulutus päättyy

 

Alennukset & Edut

  • Edilexin käyttäjät: -15% koodilla EDILEX
  • Creditan käyttäjät: -15% koodilla CREDITA
  • Julkisen sektorin edustajat: -15% koodilla JULKINEN
  • Lakimiesliiton jäsen: -20% koodilla LAKIMIESLIITTO

Alennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Paikkoja ei enää tarjolla.

Ajankohta

Alkaa:  

23.9.2021 09:00

Päättyy:  

23.9.2021 11:00

Lisää tapahtuma kalenteriisi

Tapahtumapaikka

Koulutus järjestetään verkossa


Lisätiedot

Edita

020 450 2040

asiakaspalvelu.koulutukset@edita.fi

Koulutuksen hintaan sisältyy tallenne, joka on osallistujien katsottavissa kuusi kuukautta koulutuksen jälkeen.

mika_karkkainen.jpg (114 KB)

Mika Kärkkäinen, asianajaja, Dittmar & Indrenius

Mika Kärkkäinen on harjaantunut työoikeuden ammattilainen. Mikalla on laaja kokemus työsuhteeseen liittyvien riita-asioiden hoitamisesta. Hän on myös kirjoittanut useita kirjoja ja artikkeleita työoikeudesta.

Nico Steiner, hallitusneuvos, työ- ja elinkeinoministeriö

Hallitusneuvos Nico Steiner toimii työ- ja elinkeinoministeriössä työelämän sääntely -ryhmässä. Pääasiallisesti hänen tehtäviinsä kuuluu työlainsäädännön valmistelu.

 

Osallistujapalautetta kevään toteutuksesta:

"Koulutus oli selkeä ja kouluttajat asiantuntevia ammattilaisia."