Palkka-avoimuus – miten työnantaja voi valmistautua käytännössä? -koulutus

27.2.2024 13:00

Koulutus järjestetään verkossa

Mitä palkka-avoimuusdirektiivi tulee pitämään sisällään? Miten palkka-avoimuuteen voidaan valmistautua työpaikoilla? Mitä hyötyjä avoimesta palkkamallista on, ja mitkä saattavat olla sen kompastuskiviä? Mitä palkka-avoimuus vaatii johtamiselta?

EU:n parlamentti hyväksyi keväällä 2023 palkka-avoimuusdirektiivin. Se tarkoittaa, että myös suomalaisten työnantajien tulee alkaa valmistautua direktiivin vaatimuksiin. Työnantajan informaatiovelvollisuudet tulevat laajenemaan muun muassa siten, että työnantajan on annettava työntekijälle hänen pyynnöstään tiedot samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijöiden keskimääräisestä palkkatasosta. Jatkossa myös vähintään 100 työntekijää työllistävien yritysten tulee raportoida sukupuolten välisistä palkkaeroista, ja ryhdyttävä toimiin, mikäli niitä havaitaan.

Palkka-avoimuuteen kannattaa valmistautua hyvissä ajoin, jotta sopeutuminen direktiivin vaatimuksiin niiden astuessa voimaan olisi mahdollisimman kivutonta. Tässä tehokkaassa webinaarikoulutuksessa perehdymme siihen, mitä palkka-avoimuusdirektiivi tulee tarkoittamaan käytännössä. Saamme myös vinkkejä palkka-avoimuuden toteuttamiseen sitä jo toiminnassaan toteuttavalta Vincit Oyj:ltä.

Koulutus tarjoaa vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin:

  • Mitä Eu:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee pitämään sisällään, ja miten se vaikuttaa yrityksiin?
  • Miten palkka-avoimuusdirektiiviin kannattaisi valmistautua?
  • Mitä käytännön toimia yrityksissä voidaan tehdä jo nyt?
  • Mitä tietoja palkoista työntekijöille on jatkossa annettava ja missä laajuudessa?
  • Miten keskimääräisiä palkkatietoja voidaan antaa pienissä yrityksissä ilman, että yksittäisen henkilön palkkatiedot tulisivat esiin?
  • Hankaloittaako palkka-avoimuus työntekijöiden kannustavaa palkitsemista jatkossa?
  • Miten palkka-avoimuus tulee jatkossa ottaa huomioon rekrytoinnissa?
  • Mitä avoimen palkkamallin toimiminen edellyttää?
  • Mitä hyötyjä avoimesta palkkamallista on, ja mitkä saattavat olla sen kompastuskiviä?
  • Voiko palkka-avoimuus olla myös kilpailuetu?
  • Mitä palkka-avoimuus vaatii johtamiselta?

 

Kenelle?

Koulutus sopii mm.

  • HR-johdolle, -päälliköille ja -asiantuntijoille.
  • Esihenkilöille
  • Yritysjohdolle
  • Työoikeusjuristeille
  • Työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille
  • Palkkahallinnon asiantuntijoille

Koulutuksen osallistuja saa:

  • Tehokkaan ja asiantuntevan webinaarikoulutuksen palkka-avoimuusdirektiivistä ja sen käytännön vaikutuksista.
  • Mahdollisuuden esittää kysymyksiä ja kommentteja kouluttajille ennakkoon sekä koulutuksen aikana paikan päällä tai webinaarin chatissa.  (Lähetä ennakkokysymyksesi: asiakaspalvelu.koulutukset@edita.fi).
  • Koulutuksen webinaaritallenteen puolen vuoden ajaksi käyttöönsä.
  • Edilex-verkkopalvelun käyttöoikeuden määräajaksi (alkaen ilmoittautumisesta ja päättyen neljä viikkoa koulutuksen jälkeen). Kun haluat ottaa palvelun käyttöösi, toimi näin.

Haluaisitko tilata omalle organisaatiollesi räätälöidyn koulutuksen? Tutustu tilauskoulutuksiimme.

 

Katso ohjelma



Alennukset & Edut

  • Edilexin käyttäjät: -15% koodilla EDILEX
  • Creditan käyttäjät: -15% koodilla CREDITA
  • Julkisen sektorin sekä yleishyödyllisten yhteisöjen edustajat: -15% koodilla JULKINEN
  • Juristiliiton jäsen: -20% koodilla JURISTILIITTO

Alennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Varmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.

Ryhmäetuhinnan saa, kun samasta organisaatiosta ilmoitetaan monta osallistujaa samalla kertaa.

 

Paikkoja ei enää tarjolla.

Kouluttajat

annaleena-pentikainen.png

Annaleena Pentikäinen, OTM, Senior HR and Legal Advisor, HR Legal Services Oy

Annaleena Pentikäinen on kokenut työoikeuden ammattilainen ja hänellä on laaja kokemus työoikeuden eri osa-alueista. Työssään Annaleena avustaa yrityksiä monipuolisesti ja kehittävällä otteella niin arkisissa työsuhdeasioissa kuin erilaisissa haastavissa työoikeudellisissa tilanteissakin. Hän on myös pidetty, käytännönläheinen kouluttaja.

mari-kuha.png

Mari Kuha, henkilöstöjohtaja, Vincit Oyj 

Mari on Vincitin henkilöstöjohtaja. Viimeiset 10 vuotta hän on toiminut erilaisissa henkilöstöjohtajan rooleissa ja sitä ennen henkilöstöpäällikkönä ja HR-konsulttina. Vincitin filosofiana on tehdä maanantaista parempia ja siksi Marin tehtävä on auttaa ja tukea Vincitiä voimakkaan kasvun keskellä pystymään pitämään tämän lupauksensa.

Ajankohta

Alkaa:  

27.2.2024 13:00

Päättyy:  

27.2.2024 15:00

Lisää tapahtuma kalenteriisi

Tapahtumapaikka

Koulutus järjestetään verkossa


Lisätiedot

Asiakaspalvelu, lakikoulutukset

020 450 2040

asiakaspalvelu.koulutukset@edita.fi

Koulutuksen hintaan sisältyy tallenne, joka on osallistujien katsottavissa kuusi kuukautta koulutuksen jälkeen.