Syrjintä ja tasapuolinen kohtelu palvelussuhteessa -koulutus

14.2.2023 09:00

Koulutus järjestetään verkossa

Mitä palvelussuhteeseen rekrytoitaessa tulee huomioida, jotta varmistetaan syrjimättömyys? Millaisissa tapauksissa on katsottu, että työnantaja on palvelussuhteen aikana syyllistynyt kiellettyyn syrjintään? Miten toteuttaa palvelussuhteen ehtojen harmonisointi muutostilanteissa? 

Työnantajaa velvoittaa syrjinnän kielto koko palvelussuhteen ajan, rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen saakka. Rekrytoinnissa virkaa täyttävällä viranomaisella on laaja harkintavalta, mutta rekrytoijan on hyvä hahmottaa virantäyttöä säätelevien lakien vaatimukset ja harkintavallan rajat. Päänvaivaa rekrytoijalle saattavat aiheuttaa muun muassa rekrytointi-ilmoituksen laatiminen, hakijoiden ansioiden vertailu ja mahdollisuus painottaa valinnassa tiettyjä ansioita. 

Tavallisimpia syrjintäepäilyjä palvelussuhteen aikana ovat terveydentilaan perustuvat syrjintäkokemukset. Haastavia ovat tilanteet, joissa työnantaja on päättänyt palvelussuhteen ja työntekijä kokee tämän johtuneen sairauspoissaoloista tai epäkohtien esille tuomisesta. Syrjintäolettaman syntyessä työnantajalle tulee todistustaakka, ja työnantajan tulee osoittaa ettei se ole rikkonut syrjinnän kieltoa. Ajankohtainen ja haastava kysymys on palvelussuhteen ehtojen harmonisointi muutostilanteessa. Miten palvelussuhteen ehtojen harmonisointi tulisi toteuttaa ja missä ajassa?

Koulutuksessa työoikeuden arvostetut ammattilaiset Mika Kärkkäinen, asianajaja, VT, ja Suvi Knaapila, asianajaja, osakas (Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy) pureutuvat syrjinnän ja tasapuolisen kohtelun kiperiin kysymyksiin palvelussuhteeseen otettaessa ja sen aikana.

Koulutus kuuluu Julkisen palvelussuhteen juridiikka -koulutussarjaan, voit osallistua edullisesti koko webinaarisarjaan tai valita sinua kiinnostavan yksittäisen webinaarin.

Haluaisitko tilata omalle organisaatiollesi räätälöidyn koulutuksen? Pyydä tarjous.

Koulutus tarjoaa vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin:

  • Mitä tulee huomioida rekrytointipäätöksiä tehtäessä, jotta varmistetaan syrjimättömyys?
  • Tuleeko virkaan valita aina kokenein hakija?
  • Miten ansiovertailu tehdään riittävällä tavalla?
  • Mikä on sallittua erilaista kohtelua työssä ja työhön otettaessa?
  • Mitkä ovat syrjinnän kiellon ulottuvuudet palvelussuhteen aikana?
  • Millaisia rajoituksia tasapuolisen kohtelun vaatimus asettaa työnantajan päätösvallalle?
  • Miten toteutetaan palvelussuhteen ehtojen harmonisointi muutostilanteissa?
  • Oikeuskäytäntöä syrjinnästä ja tasapuolisesta kohtelusta.

Kenelle?

  • valtionhallinnon palveluksessa oleville johtajille ja esihenkilöille
  • kuntien palveluksessa oleville johtajille ja esihenkilöille
  • hyvinvointialueiden johtajille ja esihenkilöille
  • HR-johdolle ja -asiantuntjoille
  • asianajajille
  • työoikeusjuristeille

Koulutuksen osallistuja saa:

  • Monipuolisen ja ajankohtaisiin haasteisiin pureutuvan 2 tunnin webinaarikoulutuksen syrjinnän ja tasapuolisen kohtelun kysymyksistä palvelussuhteessa.
  • Mahdollisuuden esittää kysymyksiä ja kommentteja kouluttajille ennakkoon sekä koulutuksen aikana webinaarin chatissa (Lähetä ennakkokysymyksesi: asiakaspalvelu.koulutukset@edita.fi).
  • Koulutuksen webinaaritallenteen puolen vuoden ajaksi käyttöönsä.
  • Edilex-verkkopalvelun käyttöoikeuden määräajaksi (alkaen ilmoittautumisesta ja päättyen neljä viikkoa koulutuksen jälkeen).

 

Ohjelma

09:00 Tervetuloa webinaariin!

09:05 Syrjintä ja tasapuolinen kohtelu palvelussuhteessa

Palvelussuhteeseen rekrytointi:

  • Mitä tulee huomioida rekrytointipäätöksiä tehtäessä, jotta varmistetaan syrjimättömyys?
  • Miten ansiovertailu tehdään riittävällä tavalla?

Syrjinnän kiellon ulottuvuuden palvelussuhteen aikana

Palvelussuhteen ehtojen harmonisointi muutostilanteessa

Oikeuskäytäntöä syrjinnästä ja tasapuolisesta kohtelusta

11:00 Koulutus päättyy 



Alennukset & Edut

  • Edilexin käyttäjät: -15% koodilla EDILEX
  • Creditan käyttäjät: -15% koodilla CREDITA
  • Julkisen sektorin edustajat: -15% koodilla JULKINEN
  • Juristiliiton jäsen: -20% koodilla JURISTILIITTO

Alennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Varmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.

Ryhmäetuhinnan saa, kun samasta organisaatiosta ilmoitetaan monta osallistujaa samalla kertaa.

Haluaisitko tilata omalle organisaatiollesi räätälöidyn koulutuksen? Tutustu tilauskoulutuksiimme.

Valitse haluamasi ilmoittautumisvaihtoehto
Ilmoittautuminen
Hinta
Määrä

Syötä alennuskoodi
290,00 € (+ALV 24%)

Määrä:


Ryhmähinta/hlö

240,00 € (+ALV 24%)

Määrä:


Ryhmähinta/hlö

200,00 € (+ALV 24%)

Määrä:


Ajankohta

Alkaa:  

14.2.2023 09:00

Päättyy:  

14.2.2023 11:00

Lisää tapahtuma kalenteriisi

Tapahtumapaikka

Koulutus järjestetään verkossa


Lisätiedot

Edita Lakikoulutukset

020 450 2040

asiakaspalvelu.koulutukset@edita.fi

Koulutuksen hintaan sisältyy tallenne, joka on osallistujien katsottavissa kuusi kuukautta koulutuksen jälkeen.

Kouluttajat

suvi-knaapila.png (5.04 MB)

Suvi Knaapila, asianajaja, osakas, Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy 

Suvi Knaapila on arvostettu työoikeuden ammattilainen ja toinen asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikan vetäjistä. Suvi neuvoo asiakkaita mm. työoikeuteen, ulkomaankomennuksiin sekä palkitsemiseen liittyvissä toimeksiannoissa.

mika_karkkainen.jpg (114 KB)

Mika Kärkkäinen, asianajaja, VT, Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy 

Mika Kärkkäinen on harjaantunut työoikeuden ammattilainen. Mikalla on laaja kokemus työsuhteeseen liittyvien riita-asioiden hoitamisesta. Hän on myös kirjoittanut useita kirjoja ja artikkeleita työoikeudesta.