Mitkä ovat työnantajan juridiset keinot, jos työntekijä käyttäytyy sopimattomasti, ei suoriudu työtehtävistään tai on jatkuvasti yhteistyökyvytön? Millainen prosessi työntekijästä johtuva työsuhteen päättäminen on? Mitkä ovat riskipaikat työnantajan näkökulmasta? Milloin oikea valinta on irtisanominen, ja milloin työsuhde kannattaa päättää sopimalla?
Kun työnantaja pohtii työsuhteen päättämistä työntekijästä johtuvista syistä, se on hankalien kysymysten äärellä. Työsuhteen päättämiseen voidaan päätyä monesta syystä. Työntekijä on saattanut esimerkiksi laiminlyödä työtehtäviään tai käyttäytyä epäasiallisesti taikka epärehellisesti. Työnantaja joutuu pohtimaan, mikä olisi sopivin ja riskittömin toimintavaihtoehto näissä tilanteissa. Työsuhteen päättäminen sopimalla saattaa olla lihavaa riitaa parempi vaihtoehto.
Tässä webinaarikoulutuksessa työoikeuden arvostetut ammattilaiset Mika Kärkkäinen, asianajaja, VT, ja Suvi Knaapila, asianajaja, osakas, Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy käyvät läpi käytännön tasolla, miten kannattaa toimia tilanteissa, joissa työsuhde joudutaan päättämään työntekijästä johtuvasta syystä.
Koulutus tarjoaa vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin:
- Mikä on työnantajan juridinen keinovalikoima, jos työntekijä käyttäytyy sopimattomasti tai on jatkuvasti yhteistyökyvytön?
- Miten toimia tilanteissa, joissa työtehtävät jäävät suorittamatta tai työn laatu ei vastaa odotuksia?
- Onko työpaikan riidankylväjästä mahdollista päästä eroon joutumatta käräjille?
- Miten valita oikeasuhtaiset toimenpiteet?
- Missä tilanteissa on suositeltavaa antaa varoitus ja ja milloin voidaan päätyä irtisanomaan työntekijä?
- Millainen prosessi työntekijästä johtuva työsuhteen päättäminen on ja mitkä ovat riskipaikat työnantajan näkökulmasta?
- Missä tilanteissa työsuhde kannattaa päättää sopimalla?
- Miten työnantajan kannattaa varautua mahdolliseen erimielisyyteen työsuhteen päättämisen perusteista?
Kenelle?
Koulutus sopii mm.
- HR-johdolle ja -asiantuntijoille
- Esihenkilöille
- Yritysjohdolle
- Asianajajille
- Työoikeusjuristeille
- Työnantaja- ja työntekijäjärjestön asiantuntijoille, asiamiehille, juristeille.
Koulutuksen osallistuja saa:
- Monipuolisen ja käytännönläheisen kahden tunnin webinaarikoulutuksen työsuhteen päättämisestä työntekijästä johtuvista syistä.
- Mahdollisuuden esittää kysymyksiä ja kommentteja kouluttajille ennakkoon sekä koulutuksen aikana webinaarin chatissa. (Lähetä ennakkokysymyksesi: asiakaspalvelu.koulutukset@edita.fi).
- Koulutuksen webinaaritallenteen puolen vuoden ajaksi käyttöönsä.
- Edilex-verkkopalvelun käyttöoikeuden määräajaksi (alkaen ilmoittautumisesta ja päättyen neljä viikkoa koulutuksen jälkeen).Kun haluat ottaa palvelun käyttöösi, toimi näin.
Haluaisitko tilata omalle organisaatiollesi räätälöidyn koulutuksen? Tutustu tilauskoulutuksiimme.
Alennukset & Edut
Edilexin käyttäjät: -15% koodilla EDILEX
Creditan käyttäjät: -15% koodilla CREDITA
Julkisen sektorin edustajat: -15% koodilla JULKINEN
Juristiliiton jäsen: -20% koodilla JURISTILIITTO
Alennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.
Varmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.
Ryhmäetuhinnan saa, kun samasta organisaatiosta ilmoitetaan monta osallistujaa samalla kertaa.
Kouluttajat
Suvi Knaapila, asianajaja, osakas, Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy
Suvi Knaapila on arvostettu työoikeuden ammattilainen ja toinen asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikan vetäjistä. Suvi neuvoo asiakkaita mm. työoikeuteen, ulkomaankomennuksiin sekä palkitsemiseen liittyvissä toimeksiannoissa.
Mika Kärkkäinen, asianajaja, VT, Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy
Mika Kärkkäinen on harjaantunut työoikeuden ammattilainen. Mikalla on laaja kokemus työsuhteeseen liittyvien riita-asioiden hoitamisesta. Hän on myös kirjoittanut useita kirjoja ja artikkeleita työoikeudesta.
Lisää tapahtuma kalenteriisi
