Whistleblowing ja työsuhdeasiat käytännössä

5.10.2022 13:00

Koulutus järjestetään verkossa

Mitä työnantajan tulee ottaa huomioon ilmoittajansuojan toteuttamiseksi mm. henkilötietojen salassapidon ja vastatoimien kiellon osalta? Mitä seuraa perusteettoman ilmoituksen tekemisestä?

Whistleblower-direktiivi velvoittaa yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioita perustamaan sisäisen ilmoituskanavan ja luomaan niihin liittyvät menettelyt. Koulutuksessa keskitytään käsittelemään ilmoituskanavaan liittyviä haastavia kohtia ennen kaikkea työoikeudellisesta näkökulmasta. Mistä asioista työnantajan tulee huolehtia ilmoituskanavaa perustettaessa ja ilmoituksia käsiteltäessä? Entä mitä tapahtuu, kun ilmoituksen käsittely päätetään?

Koulutuksessa työoikeuden asiantuntijat Suvi Knaapila ja Mika Kärkkäinen Asianajotoimisto Dittmar & Indreniukselta vastaavat mm. seuraaviin kysymyksiin:

  • Mitä työnantajan kannattaa ottaa huomioon ilmoittajansuojan toteuttamiseksi?
  • Miten ilmoituskanavan perustamiseen liittyvä yt-velvoite tulee toteuttaa?
  • Miten työsuhdeseuraamukset määritetään tutkinnan päättyessä?
  • Mitä kannattaa ottaa huomioon, jos tutkinnan päätteeksi epäillään rikosta?
  • Mitä seuraa perusteettoman ilmoituksen tekemisestä?

Kenelle?

  • HR-johto, -päälliköt, -asiantuntijat
  • esimiehet 
  • henkilöstölakimiehet, työnantaja- ja työntekijäjärjestön asiantuntijat ja lakimiehet, työoikeuslakimiehet

Koulutus kuuluu Ajankohtaista työoikeudessa: uudistuva lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö -webinaarisarjaan. 

Osallistu edullisesti koko sarjaan tai valitse webinaareista itseäsi kiinnostavat.

Ohjelma

13.00 Tervetuloa koulutukseen!

13.05 Whistleblowing ja työsuhdeasiat käytännössä

1.Uusi ilmoittajansuojelulainsäädäntö pähkinänkuoressa
2. Ilmoituskanavan perustamiseen liittyvä yt-velvoite
3. Ilmoittajansuoja
       - vastatoimien kielto
       - salassapito
       - vastuuvapaus
       - seuraamukset rikkomuksista

4. Entä jos ilmoittaja ei saa suojaa ilmoittajansuojelulain mukaan
5. Työsuhdeseuraamusten määrittäminen tutkinnan päättyessä
6. Ilmoituksen kohteen oikeussuoja
7. Seuraamukset perusteettomasta ilmoituksesta

15.00 Koulutus päättyy

 

Alennukset & Edut

  • Edilexin käyttäjät: -15% koodilla EDILEX
  • Creditan käyttäjät: -15% koodilla CREDITA
  • Julkisen sektorin edustajat: -15% koodilla JULKINEN
  • Lakimiesliiton jäsen: -20% koodilla LAKIMIESLIITTO

Alennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Varmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.

Ryhmäetuhinnan saa, kun samasta organisaatiosta ilmoitetaan monta osallistujaa samalla kertaa.

Valitse haluamasi ilmoittautumisvaihtoehto
Ilmoittautuminen
Hinta
Määrä

Syötä alennuskoodi
250,00 € (+ALV 24%)

Määrä:


Ryhmähinta/hlö

210,00 € (+ALV 24%)

Määrä:


Ryhmähinta/hlö

190,00 € (+ALV 24%)

Määrä:


Ajankohta

Alkaa:  

5.10.2022 13:00

Päättyy:  

5.10.2022 15:00

Lisää tapahtuma kalenteriisi

Tapahtumapaikka

Koulutus järjestetään verkossa


Lisätiedot

Edita Lakikoulutukset

020 450 2040

asiakaspalvelu.koulutukset@edita.fi

Koulutuksen hintaan sisältyy tallenne, joka on osallistujien katsottavissa kuusi kuukautta koulutuksen jälkeen.

Kouluttajat

Suvi Knaapila, asianajaja, osakas, Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy

Suvi Knaapila on arvostettu työoikeuden ammattilainen ja toinen asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikan vetäjistä. Suvi neuvoo asiakkaita mm. työoikeuteen, ulkomaankomennuksiin sekä palkitsemiseen liittyvissä toimeksiannoissa.

Mika Kärkkäinen, asianajaja, VT, Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy

Mika Kärkkäinen on harjaantunut työoikeuden ammattilainen. Mikalla on laaja kokemus työsuhteeseen liittyvien riita-asioiden hoitamisesta. Hän on myös kirjoittanut useita kirjoja ja artikkeleita työoikeudesta.