Mitä velvoitteita 1.1.2022 voimaan tullut yhteistoimintalaki toi työpaikoille, ja mitkä kysymykset ovat olleet haastavia? Miten jatkuva vuoropuhelu on toteutettu, ja mitkä ovat sen eri vaiheet? Mikä käytännössä muuttui, kun vähentämisneuvotteluista tuli muutosneuvotteluja? Miten velvoitteet toteutetaan oikea-aikaisesti? 

Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan vuoden 2022 alussa. Kun lakia on jo sovellettu hetken aikaa, on ehtinyt syntyä kysymyksiä, haasteita ja tulkintoja. Laissa säädettiin uudesta jatkuvan vuoropuhelun velvoitteesta. Sen kohde, vaiheet ja oikea-aikaisuus eivät aina ole täysin selkeitä. Mielenkiintoista on myös laissa säädetyn työnantajan ja henkilöstön myötävaikutusvelvollisuuden sisältö. Velvoitteiden laiminlyönti ja rikkominen voi johtaa rangaistukseen, jos työnantaja ei noudata yhteistoiminta-asiamiehen antamaa kehotusta. Mikä kehotus itse asiassa on, ja miten sen antamista koskeva menettely etenee? 

Myös kysymys oikeasta henkilöstön edustajasta, ja luottamusmiehen rooli henkilöstön edustajana ovat aina ajankohtaisia asioita, samoin kuin lain soveltamisalan määräytyminen

Tähän webinaarikoulutukseen osallistumalla pääset syventymään yhteistoimintalakiin ja saat vastauksia käytännön kysymyksiin.

Koulutus kuuluu Työoikeuden haastavat kysymykset -webinaarisarjaan, voit osallistua edullisesti koko webinaarisarjaan tai valita sinua kiinnostavan yksittäisen webinaarin.

Koulutus vastaa mm. seuraaviin kysymyksiin:  

• Henkilöstön määrän laskeminen: pääluku vai tehdyn työn määrä?
• oikea henkilöstön edustaja; milloin luottamusmies on ensisijainen? Mikä on työsuojeluvaltuutetun rooli?
• Mitkä ovat jatkuvan vuoropuhelun sisältö ja vaiheet?
• Mitä myötävaikutusvelvollisuus jatkuvassa vuoropuhelussa ja muutosneuvotteluissa tarkoittaa?
• Mitä tarkoittaa yhteistoiminta-asiamiehen antama kehotus ja miten toimia sen jälkeen?

Kenelle?

• Asianajajille
• Työoikeusjuristeille
• HR-johdolle ja -asiantuntjoille
• Esihenkilöille
• yritysjohdolle
• Työnantaja- ja työntekijäjärjestön asiantuntijoille, asiamiehille, juristeille.

Koulutuksen osallistuja saa:

• Monipuolisen ja käytännönläheisen kahden tunnin webinaarikoulutuksen yhteistoimintalain haastavista kysymyksistä.
• Mahdollisuuden esittää kysymyksiä ja kommentteja kouluttajille ennakkoon sekä koulutuksen aikana webinaarin chatissa (Lähetä ennakkokysymyksesi: asiakaspalvelu.koulutukset@edita.fi).
• Koulutuksen webinaaritallenteen puolen vuoden ajaksi käyttöönsä.
• Edilex-verkkopalvelun käyttöoikeuden määräajaksi (alkaen ilmoittautumisesta ja päättyen neljä viikkoa koulutuksen jälkeen). Kun haluat ottaa palvelun käyttöösi, toimi näin.

Ohjelma

13.00 Tervetuloa koulutukseen!

13.05 Milloin laki soveltuu ja miten henkilöstömäärä lasketaan?

• Säännöllisesti-edellytys? Pääluvun vai tehtävän työn määrän mukaan?

Oikea henkilöstön edustaja

• Luottamusmiehen ensisijaisuus; miten käy yleissitovassa kentässä?
• Työsuojeluvaltuutetun asema
• Entä, jos henkilöstöllä ei ole lainkaan edustajaa?
• Milloin velvoitteet voi hoitaa yksittäisen työntekijän kanssa?

Jatkuva vuoropuhelu pähkinänkuoressa

• Mitä, milloin, miten ja miksi?

Myötävaikuttaminen ja oikea-aikaisuus

• Mitä työnantajan ja henkilöstön myötävaikutusvelvollisuus tarkoittaa
• Velvoitteen sisältö käytännössä
• Oikeaan aikaan; ei liian aikaisin eikä liian myöhään

Yhteistoiminta-asiamiehen rooli rikosasioissa

• Jatkuvaa vuoropuhelua koskevat velvoitteet & kehotus
• Menettelyn eteneminen
• Rikosprosessi?

Kouluttajana Jaana Paanetoja, OTT, varatuomari, dosentti ja puheenvuoroja kommentoimassa Katri Pöllänen, lakimies, Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto, työ- ja elinkeinoministeriö

15:00 Koulutus päättyy

Alennukset & Edut

• Edilexin käyttäjät: -15% koodilla EDILEX
• Creditan käyttäjät: -15% koodilla CREDITA
• Julkisen sektorin edustajat: -15% koodilla JULKINEN
• Juristiliiton jäsen: -20% koodilla JURISTILIITTO

Alennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Varmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.

Ryhmäetuhinnan saa, kun samasta organisaatiosta ilmoitetaan monta osallistujaa samalla kertaa.

Haluaisitko tilata omalle organisaatiollesi räätälöidyn koulutuksen? Tutustu tilauskoulutuksiimme.