Paikallinen sopiminen on ollut viime aikoina esillä paljon, ja sen mahdollisuuksien lisäämistä peräänkuulutetaan. Mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan? Mitkä ovat paikallisen sopimisen mahdollisuudet järjestäytyneen ja järjestäytymättömän työnantajan kohdalla? Mistä voidaan sopia, ja ketkä sopimuksen voivat solmia? Mikä on paikallisen sopimisen tulevaisuus?

Paikallisen sopimisen edistäminen lukeutuu vuoden 2024 keskeisiin työlakihankkeisiin. Arvio on, että hallitus antaa paikallista sopimista koskevan esityksen kesäkuussa 2024.
Uudistuksen tavoitteena on, että paikallinen sopiminen olisi mahdollista kaikissa yrityksissä riippumatta siitä, kuuluuko yritys työnantajaliittoon tai millainen edustusjärjestelmä yrityksessä on. 

Paikallisesta sopimisesta puhuttaessa voidaan tarkoittaa erilaisia asioita. Yhteistä erilaisen sopimisen tilanteille on, että sopimus tehdään työpaikkakohtaisesti seikoista, jotka poikkeavat työehtosopimuksen tai lain määräyksistä tai joista ei ole laissa lainkaan säännöksiä. 

Parhaimmillaan paikallinen sopiminen voi mahdollistaa järkeviä joustoja, jotka palvelevat niin työnantajaa kuin työntekijöitäkin. Paikallinen sopiminen voi tarjota mahdollisuuden sopia esimerkiksi työaikajärjestelyistä joustavammin, jolloin yritys voi vastata paremmin asiakkaiden tarpeisiin.

Paikallisella sopimisella on kuitenkin juridiset raamit, joiden hahmottaminen ei ole aina helppoa. Sopijaosapuolten tulee tietää, mistä voidaan sopia ja ketkä sopimuksen voivat solmia. Sopimiseen lähdettäessä on tärkeää ymmärtää, mitä siitä seuraa eri osapuolille. 

Tässä ajankohtaisessa webinaarissa pääset kuulemaan paikallisen sopimisen mahdollisuuksista, juridisista reunaehdoista ja tulevaisuudesta.

Koulutuksessa käsitellään mm. seuraavia asioita: 

• Paikalliseen sopimiseen liittyvät säädösmuutokset, juridinen kehikko ja normihierarkia.
• Käsitteet, kuten normaalisitovuus ja yleissitovuus, järjestäytynyt ja järjestäytymätön työnantaja.
• Paikallisen sopimisen mahdollisuudet järjestäytyneen ja järjestäytymättömän yrityksen kohdalla.
• Yrityskohtaisen työehtosopimuksen mahdollisuudet: mistä voidaan sopia ja ketkä ovat sopijaosapuolet?
• Paikallisen sopimisen tulevaisuus.

Kenelle?

• HR-johdolle, -päälliköille ja -asiantuntijoille.
• luottamusmiehille ja muille henkilöstön edustajille.
• yritysjohdolle ja -juristeille.
• työoikeusjuristeille
• työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille.

Koulutuksen osallistuja saa:

• Ajankohtaisen webinaarikoulutuksen paikallisen sopimisen mahdollisuuksista ja juridisista reunaehdoista.
• Mahdollisuuden esittää kysymyksiä ja kommentteja kouluttajalle ennakkoon sekä koulutuksen aikana webinaarin chatissa.
• Koulutusmateriaalin.
• Koulutuksen webinaaritallenteen puolen vuoden ajaksi käyttöönsä.
• Edilex-verkkopalvelun käyttöoikeuden määräajaksi (alkaen ilmoittautumisesta ja päättyen neljä viikkoa koulutuksen jälkeen). Kun haluat ottaa palvelun käyttöösi, toimi näin.

Katso ohjelma

Alennukset & Edut

• Edilexin käyttäjät: -15% koodilla EDILEX
• Creditan käyttäjät: -15% koodilla CREDITA
• Julkisen sektorin sekä yleishyödyllisten yhteisöjen edustajat: -15% koodilla JULKINEN
• Juristiliiton jäsen: -20% koodilla JURISTILIITTO

Alennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Varmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.

Ryhmäetuhinnan saa, kun samasta organisaatiosta ilmoitetaan monta osallistujaa samalla kertaa.

Haluaisitko tilata omalle organisaatiollesi räätälöidyn koulutuksen? Tutustu tilauskoulutuksiimme.