Miten työnantaja täyttää laissa säädettyjä velvoitteita silloin, kun työntekijä on työstä poissa? Voiko poissaolijan kutsua työterveysneuvotteluun tai muutosneuvotteluihin? Miten sairauslomalla tai vuosilomalla olevan työntekijän irtisanomisessa tulee menetellä? Mitä juridisia seikkoja tulee ottaa huomioon muun muassa sijaisjärjestelyissä? Tuleeko poissaolijalle tarjota mahdollisuus osallistua henkilöstön edustajan valintaan?

Työntekijän eri perusteiset työstä poissaolot, kuten sairauspoissaolot, vuosilomat, perhevapaat ja muut vapaat voivat vaikuttaa työpaikalla toteutettaviin järjestelyihin ja työnantajan velvoitteiden täyttämiseen. Voiko työntekijän poissaolo joissain tapauksissa estää esimerkiksi hänen kuulemisensa ennen mahdollista irtisanomista tai voidaanko poissaoleva työntekijä sivuuttaa valittaessa yhteistoimintaedustajaa tai luottamusvaltuutettua? Työntekijän poissaolo voi vaatia töiden uudelleenjärjestelyä tai sijaisten rekrytointia. Mitä on otettava huomioon sisäisiä järjestelyjä toteutettaessa ja mahdollisia sijaisia palkattaessa? 

Tässä tiiviissä webinaarikoulutuksessa keskitytään työntekijän poissaolojen vaikutuksiin työpaikalla työoikeuden laaja-alaisen ja kokeneen asiantuntijan OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetojan ja asianajaja Jarkko Pehkosen johdolla.

Koulutus kuuluu Sairauspoissaolot, lomat ja vapaat - juridiikka ja käytäntö -koulutussarjaan. Voit osallistua tähän yksittäiseen webinaarikoulutukseen tai edullisesti koko sarjaan.

Koulutus vastaa mm. seuraaviin kysymyksiin:

• Estääkö työntekijän poissaolo työterveysneuvottelun toteuttamisen tai työntekijän kuulemisen ennen irtisanomista? Voidaanko poissaolevalle työntekijälle antaa varoitus?
• Miten työnantajan tulee ottaa huomioon työstä poissaolevan työntekijän paluu työn järjestelyissä? Miten tehtäviä voidaan järjestellä ennen paluuta?
• Sijaisen palkkaaminen: mitä on syytä huomioida määräaikaista sopimusta solmittaessa?
• Jatkuva vuoropuhelu ja muutosneuvottelut: miten otetaan huomioon poissaolevat työntekijät ja kuka heitä mahdollisesti edustaa? Entä, jos poissa onkin henkilöstön edustaja?
• Työstä poissaolevan työntekijän mahdollisuus ja oikeus osallistua eri henkilöstön edustajien valintaan
• Miten sairauslomalla tai vuosilomalla olevan työntekijän irtisanomisessa tulee menetellä?
• Voiko poissaolevan työntekijän lomauttaa tai osa-aikaistaa?

Kenelle?

• Esihenkilöille
• Henkilöstöjohtajille
• Henkilöstöpäällikköille
• HR-asiantuntijoille
• Palkkahallinnon asiantuntijoille
• Työoikeusjuristeille
• Henkilöstöjuristeille
• Työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille

 Koulutuksen osallistuja saa:

• Monipuolisen ja käytännönläheisen kolmen tunnin webinaarikoulutuksen työntekijän poissaolojen vaikutuksista työpaikalla.
• Mahdollisuuden esittää kysymyksiä ja kommentteja kouluttajille ennakkoon sekä koulutuksen aikana webinaarin chatissa (Lähetä ennakkokysymyksesi: asiakaspalvelu.koulutukset@edita.fi).
• Koulutuksen webinaaritallenteen puolen vuoden ajaksi käyttöönsä.
• Edilex-verkkopalvelun käyttöoikeuden määräajaksi (alkaen ilmoittautumisesta ja päättyen neljä viikkoa koulutuksen jälkeen). Kun haluat ottaa palvelun käyttöösi, toimi näin.

Haluaisitko tilata omalle organisaatiollesi räätälöidyn koulutuksen? Tutustu tilauskoulutuksiimme.

Katso ohjelma

Alennukset & Edut

• Edilexin käyttäjät: -15% koodilla EDILEX
• Creditan käyttäjät: -15% koodilla CREDITA
• Julkisen sektorin edustajat: -15% koodilla JULKINEN
• Juristiliiton jäsen: -20% koodilla JURISTILIITTO

Alennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Varmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.

Ryhmäetuhinnan saa, kun samasta organisaatiosta ilmoitetaan monta osallistujaa samalla kertaa.