Ohjelma

9.00 Tervetuloa koulutukseen!

9.05  Työssä vai sairaana poissa? Oikeus sairauspoissaoloon ja sen aikaiseen palkkaan

• Milloin työntekijällä on oikeus olla pois työstä sairauden perusteella? Milloin poissaolon ajalta saa palkkaa? Työsuhteen keston vaikutus?
• Mitä tarkoitetaan sairaudella ja tapaturmalla?
• Miten työntekijän oma toiminta voi vaikuttaa sairausajan palkkaoikeuteen? Esim. vaaralliset harrastukset, tapaturmat, alkoholi ja päihteet.
• Lääkärin arvio vs. työnantajan näkemys perusteen oikeellisuudesta?
• Millaista dokumentaatiota työnantaja tarvitsee? Tarvitaanko aina diagnoosia? Liian yleisellä tasolla esitetty diagnoosi?
• Kenen antama ja mistä hankittu todistus kelpaa? Millä kielellä todistus voi olla?
• Kuka työnantajaorganisaatiosta on oikeuttu saamaan tiedon diagnoosista? 

10.05 Mitä diagnoosit kertovat työnantajalle? Mitkä diagnoosit voivat olla tulkinnanvaraisia? 

• Mitä työnantajan on hallittava ICD-10 -diagnooseista 
• Mikä diagnoosi aiheuttaa työkyvyttömyyden ja mikä ei; esimerkkejä käytännöstä 
• Epäselvät ja tulkinnanvaraiset ICD-10-koodit 
• Aiheuttaako diagnoosi aina työkyvyttömyyden 
• Erilaiset psyykkiset häiriöt ja niiden haasteet työpaikoilla 
• Mitä erilaisilla vastaanotoilla voidaan todeta? Digiklinikka-asioinnin haasteet? 
• Työkyvyttömyyden oikea kesto ja työkyvyttömyyden keston ennustaminen.
• Milloin työnantaja voi olla työntekijästään yhteydessä työterveyshuoltoon; tietojen vaihto puolin ja toisin 

OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetoja & LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Minna Majuri

11.15 Tauko

11.30 Aiheelliset epäilyt sairauspoissaolo-oikeuden väärinkäytöstä

• Keneen luotetaan
• Aidot epäselvyydet ja toimintaohjeet epäselvyystilanteissa 
• Mitä palkallisen sairauspoissaolon aikana saa tehdä?
• Annetaanko hoito-ohjeet automaattisesti? Mikä niiden merkitys on?

OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetoja & LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Minna Majuri

12.00 Työkyvyn selvittely ja sairauspoissaolon vaihtoehdot

• Työterveysneuvottelu: velvollisuus vai oikeus osallistua? 
•  Muokattu, räätälöity ja ns. korvaava työ sairauspoissaolon vaihtoehtona? 
• Työntekijän käyttäytymishäiriöt työpaikalla; mikä voi kertoa sairaudesta?
• Miten työnantajan tulisi suhtautua sairaana työskentelyyn? 

OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetoja & LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Minna Majuri

12.30 Koulutus päättyy