Ohjelma

8.30 Ilmoittautuminen ja aamupala lähiosallistujille 

09.00 Tervetuloa koulutukseen!

Editan edustaja ja päivän puheenjohtaja Mats Forsius, asianajaja, Counsel, Castrén & Snellman

9.05   Työlakiuudistukset ja käytännön vaikutukset yritysarjessa

• Käsitellään ajankohtaiset hallituksen suunnitellut työoikeudelliset muutokset mm. henkilöperusteiseen irtisanomiseen ja sairauspoissaolojen palkallisuuteen

Mats Forsius, asianajaja, Counsel, Castrén & Snellman

10.30  Tauko

10.45 Palkkatasa-arvon edistäminen

• Nykytilanne ja työnantajavelvoitteet
• EU:n palkka-avoimuusdirektiivin keskeinen sisältö ja vaikutukset

Annaleena Pentikäinen, HR Legal Services

11.30 CASE Vincit Oyj: Palkka-avoimuus 

• Mitä avoimen palkkamallin toimiminen edellyttää?
• Mitä hyötyjä avoimesta palkkamallista on ja mitkä saattavat olla sen kompastuskiviä?
• Voiko palkka-avoimuus olla myös kilpailuetu?
• Mitä palkka-avoimuus vaatii johtamiselta?

Mari Kuha, henkilöstöjohtaja, Vincit Oyj

12.00 Lounas lähiosallistujille

SAIKKUMAANANTAI – SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA:

13.00 Sairauspoissaolot: haastavia käytännön tilanteita 

• Aito sairaus vai vastareaktio työnantajan toimintaan/työpaikan ilmapiiriin?
• Väärinymmärrystä vai oikeaa tietoa; voiko ”saikkua” hakea ja saada?
• Voiko esihenkilö määrätä työntekijän lääkäriin?
• Tuleeko työntekijän tehdä työtä, jos ei ole kokonaan työkyvytön?
• Miten työpaikalla voidaan ottaa käyttöön sopeutetun/räätälöidyn työn tekemisen malli sairauspoissaolon vaihtoehtona?

Jaana Paanetoja, OTT, varatuomari, dosentti 

Työterveyslääkärin kommenttipuheenvuoro: Miten lääkäri arvioi työkyvyttömyyden ja osittaisen työkykyisyyden sairauspoissaolotapauksissa: mitä tietoja tarvitaan ja millainen todistus silloin kirjoitetaan?
Maria Ikonen, työterveyshuollon erikoislääkäri, Terveystalo Työterveys Lahti

14.15 Kahvitauko

NOLLATOLERANSSI TYÖPAIKKAKIUSAAMISELLE:

14.35  Häirintä ja epäasiallinen käytös  työpaikalla – työnantajan vastuut ja juridiset raamit

• Miten työnantajan tulee toimia, jos työyhteisössä havaitaan häirintää, epäasiallista käytöstä tai kiusaamista?
• Miten työnantaja saa selvittää epäilyä häirinnästä, epäasiallisesta käyttäytymisestä ja kiusaamisesta ja mihin toimiin työnantaja ei saa ryhtyä epäilyn selvittämiseksi?
• Kenen vastuulla puuttuminen on?
• Mitä seuraamuksia työnantajalle ja työnantajan edustajille on, jos puuttumistoimet laiminlyödään?

Suvi Knaapila, asianajaja, osakas, Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy

15.15 Epäasialliseen käyttäytymiseen puuttuminen

• Aivot, tunteet ja turvallisuuden merkitys
• Kunnioittava ja suora puuttuminen
• Puheeksi ottaminen yhteisötasolla
• Panttivankineuvottelijoiden periaatteet ja kuuntelulla vaikuttaminen
• Oman epävarmuuden hyödyntäminen puheeksi ottamisessa
• Mihin kannattaa varautua - puolustautumisansojen taklaaminen

Anna Lohman, organisaatiopsykologi (PsM), ekonomi (KTM), työnohjaaja (STOry) ja organisaatiokonsultti (FINOD ry)

15.50 Koonti ja keskustelu 

16.00 Koulutus päättyy!