Milloin työntekijällä on oikeus olla pois työstä työkyvyttömyyden johdosta? Mitkä diagnoosit aiheuttavat käytännössä epäselvyyttä sairausajan palkasta päätettäessä? Miten tulisi toimia toistuvien ja epäselvien sairauspoissaolojen suhteen? Saako sairauspoissaolon aikana harrastaa tai lähteä risteilylle? Millaisia mahdollisuuksia on muokattuun, räätälöityyn ja ns. korvaavaan työhön sairauspoissaolon vaihtoehtona? 

Selkeyttä sairauspoissaoloihin -webinaarikoulutus pureutuu sairauspoissaolojen juridiikkaan ja diagnooseihin käytännönläheisesti. Työkyvyttömyys ei välttämättä oikeuta sairausajan palkkaan. Miten työntekijän työkyvyttömyyden kohdalla tuetaan työyhteisöä ja vältetään muiden sairastuminen? Työpaikoilla on tärkeää hallita erilaisten työkyvyttömyystapausten juridiikka. Käytäntöjen ja toimintatapojen on oltava selkeitä ja tasapuolisia. 

Kokeneet asiantuntijat OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetoja ja LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Minna Majuri selvittävät webinaarissa sairausajan palkanmaksu- ja poissaolo-oikeutta, sairauspoissaolo-oikeuden väärinkäyttötilanteita sekä palkanmaksun kannalta tulkintaa vaativien sairauspoissaolotodistusten diagnoosikoodeja. 

Webinaarikoulutuksen dialoginen ote yhdistää kahden asiantuntijan osaamisen juridiikasta ja lääketieteestä.  Webinaari selkeyttää myös työnantajan ja lääkärin rooleja sekä toimivaltakysymyksiä.

Koulutus kuuluu Sairauspoissaolot, lomat ja vapaat - juridiikka ja käytäntö -koulutussarjaan. Voit osallistua tähän yksittäiseen webinaarikoulutukseen tai edullisesti koko sarjaan.

Koulutus vastaa mm seuraaviin kysymyksiin:

• Milloin työntekijällä on oikeus olla pois työstä työkyvyttömyyden johdosta?
• Milloin työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan?
• Muuttuuko tilanne, jos työkyvyttömyys on itseaiheutettua?
• Miten diagnoosi vaikuttaa palkkaoikeuteen?
• Minkä ICD-10-koodien tulkinta aiheuttaa epäselvyyksiä?
• Onko esihenkilöllä oikeus tietää alaisensa poissaolon diagnoosi?
• Miten tulisi toimia toistuvien ja epäselvien sairauspoissaolojen suhteen?
• Mitä sairauspoissaolon aikana saa ja mitä ei saa tehdä? 
• Voiko työnantaja määrätä työntekijän käymään tietyllä lääkärillä?
• Saako sairauspoissaolon aikana tehdä muuta työtä, ja voiko työnantaja edellyttää työntekijän tulemaan työhön sairausloman vaihtoehtona? 
• Miten arvioidaan työkyvyttömyyden oikea kesto? Onko työnantajan mahdollista kyseenalaistaa lääkärin arvio?
• Miten työntekijän työkyvyttömyyden kohdalla tuetaan työyhteisöä ja vältetään muiden sairastuminen?

Kenelle?

• HR-johdolle, -päälliköille ja -asiantuntijoille
• esihenkilöille
• luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille ja muille henkilöstön edustajille
• työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille
• työoikeuslakimiehille
• asianajajille, tuomareille
• lääkäreille, työterveyslääkäreille ja muille työterveyshuollon ammattilaisille

Koulutuksen osallistuja saa:

• Asiantuntevan ja käytännönläheisen reilun kolmen tunnin webinaarikoulutuksen sairauspoissaolojen juridiikasta ja diagnooseista.
• Mahdollisuuden esittää kysymyksiä ja kommentteja kouluttajille ennakkoon sekä koulutuksen aikana webinaarin chatissa.  (Lähetä ennakkokysymyksesi: asiakaspalvelu.koulutukset@edita.fi).
• Koulutuksen webinaaritallenteen puolen vuoden ajaksi käyttöönsä.
• Edilex-verkkopalvelun käyttöoikeuden määräajaksi (alkaen ilmoittautumisesta ja päättyen neljä viikkoa koulutuksen jälkeen). Kun haluat ottaa palvelun käyttöösi, toimi näin.

Haluaisitko tilata omalle organisaatiollesi räätälöidyn koulutuksen? Tutustu tilauskoulutuksiimme.

Katso ohjelma

Alennukset & Edut

• Edilexin käyttäjät: -15% koodilla EDILEX
• Creditan käyttäjät: -15% koodilla CREDITA
• Julkisen sektorin edustajat: -15% koodilla JULKINEN
• Juristiliiton jäsen: -20% koodilla JURISTILIITTO

Alennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Varmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.

Ryhmäetuhinnan saa, kun samasta organisaatiosta ilmoitetaan monta osallistujaa samalla kertaa.